CONSEJO DE ESTADO: EL ACOSO LABORAL TAMBIÉN SE DEMANDA POR REPARACIÓN DIRECTA.

Resumen del caso:

Un coronel y su familia demandaron en reparación directa a la Nación – Ministerio de Defensa – Fuerza Aérea Colombiana, alegando ser víctimas de acoso laboral entre 2018 y 2020. Indicó el coronel que el hostigamiento deterioró su salud, afectó a su familia y lo llevó a solicitar el retiro voluntario, perdiendo la oportunidad de ascender en la carrera militar.

El tribunal en primera instancia adecuó la demanda a nulidad y restablecimiento de carácter laboral y la rechazó por haber operado la caducidad.

Consideraciones del Consejo de Estado:

 La Sección Tercera – Subsección C determinó que cuando se alegan daños por acoso laboral, la acción procedente es la de reparación directa, pues el perjuicio proviene de una falla del servicio por omisión y no de la legalidad del acto administrativo de retiro.

Subrayó que el acoso laboral es un hecho de tracto sucesivo, lo que implica que la caducidad empieza a contarse desde la desvinculación del funcionario, y no desde el decreto que formalizó la salida.

Decisión del Consejo de Estado:

 Revocó la decisión del Tribunal.

Confirmó que la acción adecuada para reclamar acoso laboral en el sector público es la de reparación directa.

Declaró que la demanda fue presentada en tiempo.

Ordenó devolver el expediente al Tribunal de origen para continuar el trámite.

Glosario jurídico:

Reparación directa: medio de control idóneo para reclamar indemnización por daños derivados de hechos u omisiones del Estado.

Acoso laboral: conducta sistemática de hostigamiento que afecta la dignidad, la salud y la permanencia en el empleo.

Tracto sucesivo: daños que se prolongan en el tiempo y cuya caducidad inicia cuando cesa la situación.

Consejo de Estado – Sala de lo Contencioso Administrativo – Sección Tercera, Subsección C. Ponente: Nicolás Yepes Corrales. Fecha: 11 de agosto de 2025. Radicado: 76001-23-33-000-2021-00681-01. Acción: Reparación directa