LA BONIFICACIÓN JUDICIAL COMO FACTOR SALARIAL: ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DEL CASO RODRÍGUEZ LOBO

2026-02-24T05:00:00.000Z
PROBLEMA JURÍDICO: Para el Tribunal el problema jurídico se contrae a determinar si la bonificación judicial creada a través del Decreto 383 de 2013 es constitutiva de factor salarial, y en ese sentido, si debe incluirse tal concepto en la liquidación de las prestaciones sociales que perciba el servidor judicial.

CONCLUSIÓN: Los argumentos planteados por la demandada no lograron desvirtuar la tesis expuesta por el juzgador de primera instancia, esto es, el carácter de factor salarial que ostenta la bonificación judicial. Paralelo a ello, la contradicción entre lo señalado en la Constitución Política y la ley – en
especial la Ley 4 de 1992 – con el Decreto 383 de 2013 – y los que posteriormente se expidieron - es evidente, de tal forma que se encuentra
ajustada a derecho la inaplicación de algunas de sus expresiones. 

Adicionalmente, encontró este Tribunal que no le asiste razón a la parte actora en lo que respecta al supuesto error en el término prescriptivo, toda vez que, esta figura jurídica, definida por la jurisprudencia como el mecanismo por el cual se extingue un derecho por el solo transcurso del
tiempo en las condiciones previstas por la ley, resulta plenamente aplicable en el ámbito laboral bajo un término trienal, y las reclamaciones reiteradas
no tienen la virtud de interrumpir varias veces ni de manera indefinida el término de prescripción ni mucho menos de suspenderlo, ya que la interrupción solo ocurre por una vez y por un lapso igual al previsto en la ley, se reitera, por 3 años.

DECISIÓN: Confirmar la sentencia anticipada de fecha 27 de septiembre de 2024, proferida por el Juzgado 404 Administrativo Transitorio del Circuito Judicial de Valledupar, a través de la cual se accedió parcialmente a las pretensiones de la demanda, por los motivos expuestos en esta providencia.

  • Salario Fragmentado
    Expresión que describe la práctica de reconocer ciertos pagos (como la bonificación judicial) solo para algunos efectos —pensiones y salud— pero excluirlos de la liquidación de prestaciones sociales, generando un salario “incompleto” en términos jurídicos.

  • Acto Ficto Negativo
    Figura del derecho administrativo que presume la negativa de una autoridad cuando no responde oportunamente un recurso. En este caso, se configuró al no resolver la apelación contra el oficio que negó la inclusión de la bonificación judicial.

  • Excepción de Inconstitucionalidad Relativa
    Herramienta procesal que permite inaplicar expresiones normativas específicas (“únicamente” y “para la base de cotización…”) en un caso concreto, sin declarar la nulidad general de la norma, garantizando la protección de derechos fundamentales.

  • Prescripción Trienal Dinámica
    Límite temporal de tres años para reclamar derechos laborales, que puede interrumpirse o suspenderse mediante actos como solicitudes de conciliación. En este caso, fue decisivo para delimitar qué periodos podían reclamarse.

  • Salario de Tracto Sucesivo Indexado
    Concepto que alude a pagos periódicos (como la bonificación judicial) que deben actualizarse mes a mes con base en el índice de precios al consumidor (IPC), garantizando que el trabajador reciba el valor real de su remuneración en el tiempo.

DATOS DE LA SENTENCIA
Tribunal Administrativo del Magdalena - Despacho 01
Magistrado Ponente: María Victoria Quiñones Triana
Fecha: siete (07) de mayo de dos mil veintiséis (2026)
Radicación: 47001333300720230007302
Medio de Control: Nulidad y Restablecimiento del derecho
Asunto: Bonificación judicial / Decreto 383 de 2013 / servidor Rama Judicial / confirma
Categorías del artículo
Principales
Salario fragmentado
Acto ficto negativo
Excepción de inconstitucionalidad relativa
Salario de tracto sucesivo indexado
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