LEY 2209 DEL 23 DE MAYO DE 2022 POR MEDIO DE LA CUAL SE MÓDIFICA EL ARTÍCULO 18 DE LA LEY 1010 DE 2006.

Con esta ley, fue modificado el artículo 18 de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. En tal sentido, las acciones derivadas del acoso laboral caducarán ya no a seis (6) meses, sino a los tres (3) años, después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia dicha ley. (