TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DEL MAGDALENA RATIFICA LEGALIDAD DEL RÉGIMEN SALARIAL DOCENTE Y CONFIRMA FALLO QUE NEGÓ HOMOLOGACIÓN DE INCREMENTO

2026-02-24T05:00:00.000Z

Problema jurídico: Este cuerpo colegiado en el presente caso debe establecer de acuerdo con los fundamentos de la apelación incoada por la parte actora, si para los años 2008, 2009 y 2011 el reajuste salarial de los docentes se efectuó desconociendo el derecho a la igualdad y los artículos 46 y 49 del estatuto docente.

Conclusión: En conclusión, los incrementos salariales diferenciados aplicados por el Gobierno Nacional a los docentes en los años 2008, 2009 y 2011 se Radicación número: Juan Carlos Figueroa Rada Actor: 47001333300420240021001 Página 16 de 17 encuentran amparados por la facultad legal establecida en la Ley 4 de 1992 y desarrollada en el Decreto Ley 1278 de 2002, en concordancia con los principios del estatuto docente.

Dichas medidas, lejos de ser arbitrarias, responden a criterios objetivos como el grado y nivel escalafonario, los cuales se determinan según la formación, experiencia y desempeño profesional del educador. Bajo ese entendido, no se acreditó que estas diferencias constituyeran una vulneración al derecho a la igualdad ni al trabajo, pues se trata de situaciones jurídicas no comparables. En consecuencia, el tratamiento salarial diferenciado resulta legítimo y constitucional, siendo procedente confirmar la decisión de primera instancia que negó las pretensiones del actor

Decisión: Confirmar la sentencia del 17 de marzo de 2025 proferida por el Juzgado Cuarto Administrativo Oral de Santa Marta, que negó las pretensiones de la demanda, conforme a las razones expuestas previamente.

Glosario:

Carga de la prueba

Obligación procesal que tiene cada parte de demostrar los hechos en que fundamenta sus pretensiones o excepciones.

Concepto de violación

Fundamentación jurídica mediante la cual el demandante explica las normas presuntamente vulneradas y el alcance de dicha infracción.

Diferenciación salarial objetiva

Distinción válida en la remuneración cuando se fundamenta en criterios legales como formación, experiencia, grado en el escalafón o régimen aplicable.

Escalafón docente

Sistema de clasificación que ubica a los docentes en distintos grados y niveles, determinando su progresión salarial conforme a su formación y evaluación.

Estatuto docente

Conjunto normativo que regula la relación laboral especial de los docentes oficiales, incluyendo derechos, deberes y régimen salarial.

Datos de la sentencia

Sentencia de segunda instancia

Magistrada Ponente: María Victoria Quiñones Triana

Fecha: veinticinco (25) de junio de dos mil veinticinco (2025)

Radicación: 47001333300420240021001

Medio de control: Nulidad y restablecimiento del derecho

Asunto: Incremento salarial/ escalafón docente/ Decreto 1278 de 2002/ principio a trabajo igual salario igual/ niega

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Equipo Despacho 01

Tribunal Administrativo del Magdalena

Principales

Carga de la prueba

Concepto de violación

Diferenciación salarial objetiva

Escalafón docente

Estatuto docente

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